Código de conducta

Preámbulo

La empresa Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG y sus sociedades filiales (seguidamente denominadas "Empresas“) declaran su responsabilidad social en todo el mundo. Las empresas asumen responsabilidad en el marco de su actividad profesional especialmente frente a su propia empresa, frente a los clientes y proveedores en la cadena de valor y frente al medio ambiente.

El código de conducta de Hailo es un código voluntario que se recomienda a las empresas. Con su firma, la empresa miembro se declara a favor del respeto de los principios siguientes.

I. Principios generales

Entendimiento básico

La empresa reconoce su responsabilidad social y en la sociedad y se compromete a cumplir con ella en todas sus actividades empresariales.

Derecho y ley

La empresa se compromete a observar en todas sus acciones y decisiones comerciales las leyes respectivamente en vigor así como el resto de disposiciones determinantes de los países en los que opera. Trata equitativamente a los socios comerciales. Respeta los contratos, si bien se tendrán en consideración los cambios de las condiciones marco. La empresa respeta las leyes que protegen y fomentan la competencia, en especial las leyes antimonopolio y otras leyes en vigor para la regulación de la competencia.

Valores y principios

La empresa orienta su actuación en los valores y principios cristianos y éticos de validez general, en especial en la integridad, honradez, respeto de la dignidad humana, franqueza y antidiscriminación de religión, ideología, sexo y ética. La empresa rechaza la corrupción y el soborno en el sentido de la correspondiente convención de las Naciones Unidas (del año 2005). Fomenta de forma adecuada la transparencia, la actuación íntegra y la dirección y control responsables en la empresa.

II. Principios de la responsabilidad social y en la sociedad

Derechos humanos

La empresa respeta y apoya el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Respeta especialmente los derechos humanos conforme a la Carta Internacional de Derechos Humanos de la ONU (Declaración Universal de Derechos Humanos, resolución 217 A (III) de la Asamblea General del 10.12.1948).

Prohibición de la discriminación

La empresa rechaza toda forma de discriminación en el marco de los derechos y leyes respectivamente en vigor. Esto se refiere especialmente a una discriminación de trabajadores por motivo de su raza, procedencia étnica y sexo.

Protección laboral y de la salud

La empresa garantiza seguridad laboral y protección de la salud en el puesto de trabajo en el marco de las disposiciones nacionales. Para evitar accidentes y daños personales, los empleadores facilitan condiciones de trabajo seguras y saludables que cumplen los criterios mínimos de las disposiciones legales en vigor. La empresa apoya el desarrollo permanente para la mejora del mundo laboral.

Jornada laboral

La empresa respeta las normas laborales en relación a la jornada laboral máxima permitida y a la remuneración, en especial en lo relativo al nivel de remuneración de conformidad con las leyes y disposiciones vigentes.

Remuneración

La remuneración, inclusive sueldos, horas extraordinarias y prestaciones secundarias, se percibe, como mínimo, por el importe determinado por el derecho y la ley vigentes o es superior.

Acoso

Los trabajadores no están sometidos a ningún tipo de castigo corporal ni a ninguna actuación de acoso o abuso corporal, sexual, psíquico o verbal de otra índole.

Trabajo infantil y trabajo forzado

La empresa no acepta ninguna forma de trabajo forzado ni infantil.

Si se observara una vinculación directa o indirecta con trabajo forzado o infantil, por ejemplo en un proveedor, se informará inmediatamente al respecto y se eliminará la irregularidad.

Transparencia y diálogo con los consumidores

La empresa reconoce el derecho de los consumidores a recibir informaciones importantes sobre los productos y procesos necesarias para tomar una decisión de compra cualificada. Las informaciones competentes correspondientes serán determinadas y publicadas en la medida de lo posible.

Corporate Citizenship

La empresa fomenta el compromiso cívico interviniendo con aportaciones positivas en las comunidades en las que realiza actividades. Al mismo tiempo favorece expresamente el compromiso voluntario de sus directivos y trabajadores.

Medio ambiente

La empresa está obligada permanentemente con el objetivo de la protección de los recursos naturales para las generaciones actuales y futuras. La empresa emplea prácticas ecológicas que mejora constantemente. Cumple las disposiciones y estándares de la protección del medio ambiente que afectan a su explotación y trata responsablemente los recursos naturales.

Comunicación

La empresa comunica abiertamente y de forma orientada en el diálogo las exigencias de este código de conducta y su puesta en práctica con trabajadores, clientes, proveedores y grupos de interés y exigencia.

III. Principios de la competencia leal

Prohibición de la corrupción

En el trato con socios comerciales e instituciones estatales se separan estrictamente los intereses de la empresa y los intereses privados de los trabajadores por ambas partes. Las decisiones se realizan sin ponderaciones que no afecten al tema en cuestión y sin tener en cuenta los intereses personales. Se respetará el derecho penal sobre corrupción respectivamente en vigor. Entre otros hay que observar:

En las relaciones comerciales, ni la directiva ni los trabajadores pueden ofrecer, prometer, exigir, conceder ni aceptar regalos, pagos, invitaciones ni ningún otro tipo de prestaciones de servicio que se concedan con la intención de influenciar una relación comercial de forma desleal o en las que exista el riesgo de poner en peligro la independencia profesional del socio comercial. Esto no es básicamente el caso cuando se trate de regalos e invitaciones que se muevan en el marco de la hospitalidad, costumbre y amabilidad habitual en los negocios.

IV. Campo de aplicación, puesta en práctica, proveedores

Campo de aplicación

Este código de conducta es de aplicación para todas las sucursales y divisiones de Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co.KG.

Puesta en práctica y cumplimiento

La empresa da a conocer a su plantilla de personal los contenidos regulados en este código de conducta y las obligaciones resultantes del mismo. Se procura el cumplimiento del código de conducta mediante la aplicación de las medidas adecuadas.

Proveedores

La empresa se preocupa de que los proveedores inmediatos conozcan los principios de este código de conducta y exige a los proveedores el cumplimento de sus contenidos.

Haiger, 18.11.2013

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