Кодекс деловой этики

Преамбула

Компания «Хайло-Верк Рудольф Ло ГмбХ & Ко.КГ» (Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG ) и ее аффилированные дочерние компании (в дальнейшем именуемые «Предприятия») во всем мире признают свою ответственность перед обществом. В частности, эти предприятия в рамках своей предпринимательской деятельности несут ответственность перед собственным предприятием, перед клиентами и поставщиками, входящими в цепочку создания ценности, а также перед окружающей средой.

Кодекс деловой этики Hailo - это добровольный кодекс, рекомендуемый для предприятий. Своей подписью предприятие-участник принимает на себя ответственность за соблюдение следующих принципов:

I. Общие принципы

Общая концепция

Предприятие признает свою общественную и социальную ответственность и обязуется соблюдать эту ответственность в рамках своей предпринимательской деятельности.

Закон и право

Предприятие обязуется, в рамках своей коммерческой деятельности и решений, соблюдать соответствующие действующие законы и прочие значимые положения стран, в которых оно осуществляет свою деятельность. Общение с коммерческими партнерами должно быть честным. Должны соблюдаться договорные условия с обязательным учетом изменений в рамочных условиях. Предприятие соблюдает действующие законы, охраняющие и поддерживающие право на конкуренцию, в частности действующий закон о картелях и прочие законы, регулирующие процесс конкуренции.

Ценности и принципы

Предприятие в своей деятельности ориентировано на христианские и общепринятые этические ценности и принципы, частности, на целостность, честность, уважение к человеческому достоинству, открытость и отсутствие дискриминации по религиозным убеждениям, мировоззрению, половой принадлежности и этическим нормам. Предприятие отвергает коррупцию и взяточничество в понимании соответствующей Конвенции Организации Объединенных Наций (от 2005 года). Оно надлежащим образом поддерживает прозрачность, честную торговлю и ответственное ведение и контроль предприятия.

II. Принципы общественной и социальной ответственности

Права человека

Предприятие уважает и поддерживает соблюдение признанных во всем мире прав человека. В частности, оно соблюдает права человека в соответствии с Декларацией Организации Объединенных Наций о правах человека, резолюция 217 А (III) общего созыва от 10.12.1948 г.

Запрет на дискриминацию

Предприятие отвергает любую форму дискриминации в рамках соответствующих действующих прав и законов. Это, в частности, касается ущемления интересов сотрудников на основании их расовой принадлежности, этнического происхождения и половой принадлежности.

Охрана здоровья и труда

Предприятие гарантирует безопасность труда и охрану здоровья на рабочем месте в рамках национальных положений. Во избежание несчастных случаев и причинения личного ущерба работодатели предоставляют безопасные и разумные, с точки зрения здоровья, условия труда, которые, как минимум, соответствуют действующим законодательным нормам. Предприятие поддерживает постоянное развитие на благо трудовой деятельности.

Рабочее время

Предприятие соблюдает нормы труда в отношении допустимо возможного рабочего времени и трудового вознаграждения, в частности, в отношении уровня оплаты труда, в соответствии с действующими законами и положениями.

Оплата труда

Оплата труда, включающая в себя заработную плату, надбавки за сверхурочную работу и плату за дополнительную работу, как минимум, соответствует уровню, установленному действующим правом и законодательством, либо превышает его.

Притеснения

Сотрудники ни в коем случае не подвергаются телесным наказаниям или иным притеснениям, либо издевательствам физического, сексуального, психического или вербального характера.

Детский и принудительный труд

Предприятие не приемлет любые формы принудительного или детского труда.

В случае если в прямой либо косвенной связи, например, у поставщиков, будет замечено использование принудительного либо детского труда, следует сообщить об этом и устранить нарушение.

Прозрачность и диалог с потребителем

Предприятие признает право потребителей на получение основной информации о продукции и производственном процессе, необходимым для принятия квалифицированного решения о покупке. По возможности, определяется объем соответствующей необходимой информации, который будет передан в широкий доступ.

Корпоративная гражданская позиция

Предприятие поддерживает активную гражданскую позицию, участвуя своими положительными взносами в общинах, ведущих активную деятельность. Одновременно оно явственно поддерживает благотворительные стремления своих руководителей и сотрудников.

Окружающая среда

Предприятие обязуется постоянно поддерживать цели защиты природных ресурсов для сегодняшних и будущих поколений. Предприятие применяет практику экологической чистоты, которую оно неустанно улучшает. Оно выполняет положения и стандарты, направленные на сохранение окружающей среды, в рамках своего производства, и ответственно относится к природным ресурсам.

Коммуникация

Предприятие открыто к коммуникации и диалогу относительно требований данного кодекса деловой этики и относительно его внедрения среди своих сотрудников, клиентов, поставщиков и групп других заинтересованных лиц.

III. Принципы честной конкуренции

Запрет коррупции

При общении с торговыми партнерами и государственными институтами интересы предприятия и личные интересы сотрудников четко отделяются друг от друга с обеих сторон. Решения принимаются без влияния соображений, не имеющих отношения к делу, и личных интересов. Необходимо соблюдать положения актуального действующего антикоррупционного уголовного законодательства. Кроме прочего, необходимо обращать внимание на следующие аспекты:

Руководство и сотрудники предприятия в ходе деловых отношений не имеют права предлагать, обещать, требовать, давать или принимать подарки, платежи, приглашения или услуги, имеющие своей целью негласное влияние на осуществление деловых отношений, либо которые несут угрозу профессиональной независимости торгового партнера. Как правило, такого умысла не имеют подарки и приглашения, которые делаются в рамках гостеприимства, обычаев и вежливости, соответствующих обычной практике деловых отношений.

IV. Сферы компетенции, внедрение, поставщики

Сферы компетенции

Данный кодекс деловой этики действует для всех филиалов и коммерческих подразделений компании «Хайло-Верк Рудольф Ло ГмбХ & Ко.КГ».

Внедрение и соблюдение

Настоящим предприятие доводит до сведения своих сотрудников содержание данного кодекса деловой этики и вытекающие отсюда обязательства. Используя соответствующие мероприятия, предприятие направляет свои действия на соблюдение данного кодекса деловой этики.

Поставщики

Предприятие заботится о том, чтобы его непосредственные поставщики были осведомлены о данном кодексе деловой этики, и требует соблюдения поставщиками его положений.

Хайгер, 18.11.2013 г.

We use cookies and Google webfonts. With the usage of our website you permit us to use cookies and Google webfonts.
More information Agreed